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        如何處理職場人際關系
        
              
        來源：成都心理咨詢網站　作者：成都心理咨詢公司　時間：2020-09-19 10:20:35　瀏覽次數：   次
        
              
        
            
        
              
        文章摘要：職場中，我們必然要和各種各樣的人打交道，妥善處理好人際關系，能夠讓我們在職場中找到歸屬感，能夠讓我們在遇到問題時得到他人的幫助，俗話說，一個人走的快，但一群人才能
        
            
        
            
        
              
        
                
        
                  
        職場中，我們必然要和各種各樣的人打交道，妥善處理好人際關系，能夠讓我們在職場中找到歸屬感，能夠讓我們在遇到問題時得到他人的幫助，俗話說，一個人走的快，但一群人才能走的遠。那么該如何處理職場中的人際關系呢？

        
	
        
尊重領導。有時候，我們會覺得領導的做事方式不太好，或者發現領導的錯誤，但是我們要學會尊重領導，顧及領導的面子，不要和領導在眾人面前大聲爭執。了解領導的性格，對領導多一份理解，想到領導領導交代的事情要及時認真、按要求完成，同時要支持配合領導的工作。
        

        
團結同事。工作中，同事之間不可避免的會有摩擦，意見不一致的時候甚至會在情緒的影響下整的面紅耳赤，但是要明白，我們只是不認可對方的意見，而不是不認可對方這個人。多多換位思考，站在同事的角度去考慮問題，互相理解，互相尊重。同事遇到困難的時候，搭一把手，互相幫助，給予指導，一起把工作做好。工作之余，也可以和同事一起玩耍、娛樂，增進和同事的感情。
        

        
好好說話。和領導、和同事說話時都要注意我們的語氣、措辭，遇到敏感的問題，要用比較委婉的方式去表達，顧及別人的感受。直來直去的會讓人產生誤會，會傷害別人的自尊。
        

        
要有勇于承擔責任的勇氣。
        

        
做好本職工作。工作能力會讓領導和同事都更尊重你、認可你，做好本職工作，讓領導對你感到欣慰，讓同事對你感到放心，讓公司也離不開你。工作中每個人都會犯錯，當我們犯了錯誤之后，敢于承認，敢于擔當，不推卸錯誤，不找借口，正式錯誤，想辦法彌補，也會獲得他人的尊重。假如領導或同事指出我們工作的問題，可以虛心接納，反思改進，而不是急著為自己辯解，這樣別人也更愿意幫助我們提高工作水平。
        

        
尊重同事隱私，保護同事秘密。如果同事將他的隱私告訴我們，說明同事很信任我們，把我們當做真正的朋友，愿意對我們敞開心扉，袒露秘密。所以一定要為同事保護好隱私和秘密，不和其他同事討論，不在背后拿來娛樂，否則，傳到同事耳朵里，會覺得你出賣了他，沒把他當朋友，不值得信賴，甚至結下仇恨。
        

        
                
        
              
        
            
        
            
        
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