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        企業心理咨詢談員工的離職原因
        
              
        來源：成都心理咨詢網站　作者：成都心理咨詢公司　時間：2020-09-19 09:51:55　瀏覽次數：   次
        
              
        
            
        
              
        文章摘要：員工離職率越來越高，已經成為大部分企業不得不面對的問題，據一項調查顯示，2011年我國各行業企業的員工離職率達到了18.9%。其中，處于試用期的新員工的離職占了相當大的比例。
        
            
        
            
        
              
        
                
        
                  
        員工離職率越來越高，已經成為大部分企業不得不面對的問題，據一項調查顯示，2011年我國各行業企業的員工離職率達到了18.9%。其中，處于試用期的新員工的離職占了相當大的比例。那么新員工的離職原因主要有哪些呢？

        
	
        
新員工感到自己在公司不被重視，內心很迷茫。新員工剛入職時，對新環境比較陌生，工作也沒上手，因此內心會有點誠惶誠恐的感覺，但卻不會表露出來。此外，有可能入職之后，發現新公司實際上與自己內心的期望值、與面試時人力資源所描述的相去甚遠，因此新員工入職的最初階段，心里通常會比較矛盾，容易辭職。
        

        
新員工進入公司之后，與各級之間的溝通不暢。一是與上級之間的溝通。其直接上級是新員工獲得公司信息的重要來源，如果上級對此所做不夠，那么相互之間很難產生信賴感，對企業也就沒有歸屬感；二是與平級同事之間的溝通。體現為日常的工作溝通和業余的相處，如果平級同事讓新員工感覺不好合作或不夠友善，那么將會對其產生很大的負面影響；三是企業高層與基層之間的溝通。高層管理者一般只管企業戰略，規劃公司未來；而基層員工只負責執行基本任務。兩個層級的員工看問題的眼光長短和角度是有很大差異的，如果高層管理者對企業戰略闡釋不夠，將導致新員工對公司的很多做法不能理解，甚至對企業的前景不看好，自然就無心留下了。
        

        
工作比較簡單和枯燥，新員工覺得不能學到東西，沒有意義。企業中剛有些工作本身就比較乏味，或者是企業崗位設置上存在不足，或者由于企業在發展的某個階段有些工作是需要重復做、長期積累的，這些原因都可能讓新員工覺得工作比較枯燥，不能學到東西，對自己的職業發展沒有益處，于是辭職尋找其他工作。
        

        
新員工發現自己工資比其他員工低很多。由于對市場以及公司的薪酬行情缺乏了解，有些新員工雖然入職的時候談定的薪酬已經達到心里的期望值，但是入職之后逐漸從不同渠道了解到公司其他員工的薪資比自己的要高出不少，心里難免不平衡。一個對當前的薪酬缺少平常心的員工很可能會離開公司，另謀發展。
        

        
                
        
              
        
            
        
            
        
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